Kommentare zu: Bagatellkündigungen http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/ Sachen die mich beschäftigen Thu, 02 Feb 2012 00:33:29 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9 hourly 1 Von: Nordholzer http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/comment-page-1/#comment-186 Nordholzer Fri, 15 Jan 2010 20:11:40 +0000 http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/#comment-186 Wobei es dann wohl auch die Frage ist ob es sich da um einen guten Mitarbeiter gehandelt hat. Offensichtlich scheinen diese Kündigungen ja ein Mittel zu sein, Mitarbeiter los zu werden bei denen es anders noch nicht geklappt hat. Vermutlich auch ein Problem an der Sache ist, das man nur eine Seite in den Medien hört und dadurch ein Zerrbild entsteht. Das ist jedenfalls mein Eindruck mit ein wenig Abstand. Wobei es dann wohl auch die Frage ist ob es sich da um einen guten Mitarbeiter gehandelt hat. Offensichtlich scheinen diese Kündigungen ja ein Mittel zu sein, Mitarbeiter los zu werden bei denen es anders noch nicht geklappt hat.
Vermutlich auch ein Problem an der Sache ist, das man nur eine Seite in den Medien hört und dadurch ein Zerrbild entsteht. Das ist jedenfalls mein Eindruck mit ein wenig Abstand.

]]> Von: Nordholzer http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/comment-page-1/#comment-185 Nordholzer Fri, 15 Jan 2010 20:08:24 +0000 http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/#comment-185 Sorry, deine beiden Kommentare sind irgendwie als Spam erkannt worden und ich habe das erst heute gesehen. Schande über mich. Ich hoffe du verzeihst mir das noch einmal ;) Sorry, deine beiden Kommentare sind irgendwie als Spam erkannt worden und ich habe das erst heute gesehen. Schande über mich. Ich hoffe du verzeihst mir das noch einmal ;)

]]> Von: Biggi http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/comment-page-1/#comment-182 Biggi Wed, 06 Jan 2010 20:48:32 +0000 http://gedanken.spotterblog.de/bagatellkndigungen/#comment-182 Naja, irgendwie verstehe ich die Arbeitgeber schon. Wo und bei wieviel soll man denn die Grenze setzen? Diebstahl ist Diebstahl - egal obs 1 Cent oder 100 Euros kostet. Aber natürlich sollte man auch überlegen, obs nicht überzogen ist, wegen einer Milchschnitte (die sowieso in den Müll wandert) einen guten Mitarbeiter zu feuern. Naja, irgendwie verstehe ich die Arbeitgeber schon. Wo und bei wieviel soll man denn die Grenze setzen?

Diebstahl ist Diebstahl – egal obs 1 Cent oder 100 Euros kostet.

Aber natürlich sollte man auch überlegen, obs nicht überzogen ist, wegen einer Milchschnitte (die sowieso in den Müll wandert) einen guten Mitarbeiter zu feuern.

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